身邊有很多財務人員會問，公司制度規定每月月底發放工資，那根據收付實現制，是不是可以直接借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目就可以？還是說一定要通過“應付職工薪酬”核算才可以？關于這類問題，本文將為你答疑解惑。

一、應付職工薪酬到底核算哪些內容？

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

二、企業會計準則的相關規定有哪些？

企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

職工薪酬核算的兩個步驟：

①、確認應付職工薪酬，貸方登記分配計入成本費用項目的職工薪酬的數額；

②、實際發放應付職工薪酬，借方登記：實際發放的職工薪酬的數額。

三、發放工資繳納社保怎么進行會計處理？

1．計提次月工資以及社保費用時：

借：管理費用（管理部門人員的職工薪酬）

銷售費用（銷售人員的職工薪酬）

生產成本-直接材料（生產部門人員的職工薪酬）

-直接人工（生產部門人員的職工薪酬）

-制造費用（生產部門人員的職工薪酬）

研發支出（研發費用支出）

在建工程

貸：應付職工薪酬-工資

-社保（對應“管理費用”）

2．實際發放工資時：

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款等

應交稅費——應交個人所得稅

3．支付社保費用時：

借：應付職工薪酬-社保

貸：銀行存款等

*部分公司會同時承擔個人繳納的社保部分，會計處理如下：

借：管理費用-社保（公司承擔部分20%）

其他應付款-社保/代扣代繳個稅（個人承擔部分8%）

貸：銀行存款等

四、工資為什么需要通過“應付職工薪酬"科目核算？

1．最直接的原因是從“應付職工薪酬”可以反映出企業每月發放的工資總額，在申報年度所得稅時能夠直觀判斷工資限額是否超過規定標準，若發現超過標準的情況，便于及時調整。

另外，可能在當期損益科目的二級科目中同樣核算工資項目，如果沒有通過“應付職工薪酬"科目計提，在申報時需要逐一從明細分類賬中找出匯總，降低工作效率。

2．匯總統計職工薪酬的累計發放金額，賬面直觀反映出截止到某一時點公司實際發出工資總額、應發工資總額等數據。

3．在計算職工福利費、職工教育經費、工會經費以及五險一金的具體數字時，需要以工資這一項為核算基數，便于計提核算。

4．通過比對計提工資金額和實際發放工資金額的差異，往往是計提金額大于實際發放金額，若發現企業在管理過程中是否存在透支發放的情況，應及時調整。