審計(jì)發(fā)現(xiàn)重要性水平越高，審計(jì)結(jié)果越可能被重視，審計(jì)價(jià)值越容易體現(xiàn)。提高審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重要性，是每一位審計(jì)人員的現(xiàn)實(shí)追求。

從短期來看，由于一些新的審計(jì)思路和審計(jì)方法、技術(shù)的應(yīng)用，會產(chǎn)生審計(jì)發(fā)現(xiàn)的突破。從長期來看，審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重要性不可能體現(xiàn)在所有的審計(jì)項(xiàng)目中，可能也體現(xiàn)不到大多數(shù)審計(jì)項(xiàng)目中。如何使審計(jì)發(fā)現(xiàn)重要性水平在長期內(nèi)都保持穩(wěn)定或上升的態(tài)勢，是每一個審計(jì)團(tuán)隊(duì)永恒的課題。

我們來看下面的一個公式，也許這個公式并不準(zhǔn)確，但我們還是試著看這個公式能不能說的通。

公式的左邊是對（培訓(xùn)+創(chuàng)新）x審計(jì)技術(shù)使用強(qiáng)度的求和，公式的右邊是審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重要性。

1.培訓(xùn)。培訓(xùn)對于審計(jì)工作的重要性不言而喻。如果沒有培訓(xùn)，審計(jì)人員可能掌握不了新的業(yè)務(wù)知識，不了解業(yè)務(wù)政策及業(yè)務(wù)流程的變化，也就不能在審計(jì)檢查流程上有新的調(diào)整、改變、補(bǔ)充、完善，也就不能覺察到新的風(fēng)險(xiǎn)。我們不能排除自學(xué)對審計(jì)人員的重要性，但是個體的學(xué)習(xí)而不是系統(tǒng)培訓(xùn)對審計(jì)團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)水平提高促進(jìn)不一定顯著。審計(jì)部門培訓(xùn)水平的高低決定了審計(jì)部門整體業(yè)務(wù)水平。廣義的培訓(xùn)包括審計(jì)人員自我學(xué)習(xí)、審計(jì)部門自我培訓(xùn)、審計(jì)部門外部培訓(xùn)。

2.創(chuàng)新。審計(jì)工作的創(chuàng)新是更加廣義的。即使其他組織的審計(jì)部門已經(jīng)有某種做法的成熟經(jīng)驗(yàn)，而本組織的審計(jì)部門未曾嘗試而準(zhǔn)備實(shí)施該做法，也可以叫做創(chuàng)新。創(chuàng)新意味打破原有審計(jì)作業(yè)模式、審計(jì)組織形式、審計(jì)產(chǎn)品形態(tài)等等。創(chuàng)新，是審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展的動力。創(chuàng)新，也意味著審計(jì)部門敢于承擔(dān)試驗(yàn)失敗的風(fēng)險(xiǎn)和成本。

3.培訓(xùn)+創(chuàng)新。培訓(xùn)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。沒有知識的積累，創(chuàng)新往往是形式大于實(shí)質(zhì)。審計(jì)人員也許知道大概的理念，但不知道或不能準(zhǔn)確把握概念、政策、制度、流程，在此基礎(chǔ)上的創(chuàng)新反而會走彎路。而只有培訓(xùn)沒有創(chuàng)新，也就說明培訓(xùn)沒有真正起到效果，沒有讓審計(jì)工作有所改變。如果培訓(xùn)是審計(jì)工作的燃料，創(chuàng)新就是讓燃料發(fā)生化學(xué)反應(yīng)而產(chǎn)生巨大的能量和動力。

4.（培訓(xùn)+創(chuàng)新）x審計(jì)技術(shù)使用強(qiáng)度。審計(jì)技術(shù)在這里也是廣義的技術(shù)，既包括方法性技術(shù)又包括操作性技術(shù)，既包括審計(jì)專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)又包括其他領(lǐng)域的技術(shù)。信息化時(shí)代、大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)字技術(shù)和信息技術(shù)都是審計(jì)實(shí)務(wù)中要應(yīng)用的技術(shù)。培訓(xùn)可以讓審計(jì)人員學(xué)到技術(shù)。創(chuàng)新能夠讓審計(jì)人員應(yīng)用技術(shù)。審計(jì)技術(shù)使用強(qiáng)度越大，越能推動培訓(xùn)的深度和力度，也越能推動審計(jì)工作不斷地創(chuàng)新。培訓(xùn)是審計(jì)工作的燃料，創(chuàng)新是催化劑，那么審計(jì)技術(shù)使用強(qiáng)度就決定了燃料的化學(xué)反應(yīng)是否劇烈或者燃料是否充分地燃燒。

我們再來分解一下。

5.培訓(xùn)x審計(jì)技術(shù)使用強(qiáng)度。檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是實(shí)踐。檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的好壞，就是看看新的審計(jì)技術(shù)是否得到了更多地使用。如果培訓(xùn)花了很大力氣，審計(jì)人員還是按照原來思路和方法來進(jìn)行檢查，這就說明培訓(xùn)還只停留在表面。

6.創(chuàng)新x審計(jì)技術(shù)使用強(qiáng)度。只有從技術(shù)上進(jìn)行創(chuàng)新，從技術(shù)應(yīng)用上進(jìn)行創(chuàng)新，才會有實(shí)實(shí)在在的成果。僅僅是理念創(chuàng)新、思想創(chuàng)新、意識創(chuàng)新，就無法繪制創(chuàng)新發(fā)展的路徑。

7.審計(jì)發(fā)現(xiàn)重要性。提升審計(jì)發(fā)現(xiàn)重要性應(yīng)該是有方法可循的，也應(yīng)該有一定的規(guī)律。靠著個別審計(jì)人員的重要發(fā)現(xiàn)，是無法提升審計(jì)發(fā)現(xiàn)的整體重要性水平。只有從基礎(chǔ)管理入手，從科學(xué)的機(jī)制入手，審計(jì)發(fā)現(xiàn)重要性的提升才能被預(yù)期。公式左邊投入的越多，審計(jì)發(fā)現(xiàn)重要性水平提升的可能性越大。在新的知識和新的嘗試下，審計(jì)人員看問題的視角就會不同，就會看到問題的不同面，也就可能把以前零散的審計(jì)發(fā)現(xiàn)關(guān)聯(lián)起來，形成有價(jià)值的重要審計(jì)發(fā)現(xiàn)。毫不夸張地講，審計(jì)技術(shù)使用強(qiáng)度也就決定著聯(lián)系能力和挖掘能力。有了新的視角，有了廣度和深度，提升審計(jì)發(fā)現(xiàn)重要性水平也就成了順理成章的事情。

審計(jì)發(fā)現(xiàn)重要性水平的提高也會促進(jìn)審計(jì)部門在組織里地位的提高，審計(jì)部門才能不斷地發(fā)展，不然就有審計(jì)業(yè)務(wù)萎縮甚至審計(jì)業(yè)務(wù)外包的可能性。