目前社會上很大一部分企業為了降低用工成本，愿意使用勞務派遣公司外派的勞動者（通常被稱為“外協”），但是被派遣的勞動者作為弱勢群體，加上勞務公司的唯利是圖，有時候連最基本的保障都沒有，五險一金更是奢望。希望通過小編今天的介紹，能夠讓大家對勞務派遣有更深的認識，在簽訂類似合同的時候來維護自身的合法權益。

 

一、勞務派遣中的各方主體

在勞務派遣過程中，通常會涉及勞務派遣單位（以下稱“用人單位”）、被派遣人員（以下稱“勞動者”）和用工單位。

二、各方主體之間的法律關系

1.用人單位和勞動者之間是勞動合同關系，參見《勞務派遣暫行規定》第五條的規定。

2.用人單位和用工單位之間會簽署勞務派遣協議，該協議具有居間合同的性質，用人單位從用工單位收取一定的中介費用。

三、用人單位是否應當為勞動者繳納五險一金？

通過我們上述分析了用人單位和勞動者之間是勞動合同關系，依據《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》和《社會保險法》的規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險（基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險），但是對于公積金，法律沒有強制公司為勞動者繳納，具體要看合同的約定。

四、用人單位常見的逃避繳納社保的形式

用人單位為了降低成本，通常會將與勞動者的勞動合同在形式上做成勞務合同、承攬合同或外包的形式。這些形式并不能改變該合同屬于勞動合同的本質。參見《勞務派遣暫行規定》第二十七條的規定。

五、如何讓用人單位繳納社保，維護自身權益？

在遇到用人單位不給繳納社保時，我們一定不能一味的忍耐接受。首先，可以和公司協商此事，讓公司給繳納社保，并在合同中明確；其次，如果簽訂合同后，派遣公司仍不繳納社保，我們可以去人力資源和社會保障部門舉報投訴，追回自己的損失。