單位殘保金是什么？殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。

殘保金必須要繳嗎？

殘疾人就業(yè)保障金是每個(gè)公司都必須要繳納的，不論大小規(guī)模，每年參加按時(shí)參加年審，可能會(huì)少交一些殘疾人就業(yè)保障金，如果不參加殘疾人就業(yè)保障金年審，殘聯(lián)部門可能會(huì)核定的略高。一個(gè)公司即使按兩個(gè)人，每年也得交幾千元。

殘疾人就業(yè)保障金什么情況下單位不用繳納？

自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征殘保金。

用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門規(guī)定。

用人單位申請(qǐng)減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應(yīng)繳額，申請(qǐng)緩繳保障金的最大期限不得超過(guò)6個(gè)月。

殘保金的在職職工人數(shù)是怎么確定？

交殘保金按照全年平均職工人數(shù)繳納的，不是只看這兩個(gè)月的，是1-12月人數(shù)之和除以12，得出的職工人數(shù)，四舍五入取整數(shù)。

單位沒(méi)交殘保金怎么辦？

根據(jù)：《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和各地區(qū)的實(shí)際做法：用人單位未依法繳納殘疾人就業(yè)保障金的，當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)可以直接從公司扣費(fèi)帳戶中扣除該款項(xiàng)的。