不可否認，跳槽是一件具有較大職場風險的事情。

且不說跳槽的過程充滿著種種變數，即便跳槽成功，你也將面臨新的公司文化、新的業務模式、新的人際關系等，能否適應都是一個未知數，而且還面臨著3個月試用期的淘汰，所以有人說，“跳槽窮半年、改行窮三年”。

那為什么還非常提倡大家跳槽呢？

這是因為與風險相對應的往往是機會，在現代社會，已經沒有什么確定性的事情可以帶來高價值回報，不想有風險、又想獲得高回報是我們的一個美好愿望，但在職業發展過程中往往是難以實現。

如果有興趣，你不妨去翻一下各大企業的高管，除了創始人幾乎沒有一個是從一而終的，大家都是在不斷的跳槽過程中，不斷的讓自己升值。

比如前面舉到過的例子，馬云的接班人，曾擔任淘寶首席財務官、現任阿里巴巴董事局主席張勇，先后在安達信、普華永道、盛大等多個企業工作過。即便是創始人，如果我們去看一下他們的經歷，就會發現他們在成功創辦這家企業之前，也是經歷過無數的變化和波動。

求安穩是大多數財務人的普遍心態，但這并不是翅兒提倡的工作理念，我認為現代社會已經沒有什么絕對意義上的穩定，穩定在我看來就是進入“舒適圈”，就意味著市場價值的貶損和市場競爭力的削弱，所以從某種角度上來說，我是鼓勵大家跳槽的。

尤其是目前財務職場的狀況是太多的人因為貪圖穩定，在一個單位耗費了太多的時間，而收獲卻不成正比。

對于那些在公司已經呆了很久，看不到發展前景，自身也很久沒什么成長的財務小伙伴，跳槽是一劑良藥，不僅可以讓你重新衡量自己的市場價值，而且會刺激你重新獲得成長的動力。

那什么情況下應該選擇跳槽呢？你可以對照下面這3條排查:

一、自我成長性

包括以下4方面：

1.在基于公司內部的新知識獲取上，還有沒有很大的成長空間？

2.目前你的直接上級的工作事項是否是你喜歡的？如果喜歡，那2年內你晉升的概率是否可以達到70%？

3.目前工作能否幫助你繼續積累人脈或資源？或者對于你考證時間安排上有幫助？

4.現在的薪資是否令你滿意？2年內在這家公司能否實現你的預期值？

二、公司成長性

1.你所在的公司盈利狀況如何？是否是可持續發展？

2.公司的整體氛圍如何？是團結友善、積極奮進，還是與之相反，大家勾心斗角、只關心自己得失、罔顧公司利益？

3.老板的個人魅力如何？你認為他是否適應這個時代，能帶領大家越做越好？

三、同齡人的成長性

對于大多數人來說，你身邊的同齡人是你最好的對照坐標，我們的幸福感的來源往往也來源于和身邊人的比較之中。

1.過去兩年，你與你同齡者，你身邊那些優秀的小伙伴，你們在薪資、心智、專業度等上面的差距是否正在被逐漸拉大？

2.過去兩年，你是否正與你同齡者，你身邊曾認為不如你的小伙伴，你們在薪資、心智、專業度等上面的差距是否正在被逐漸縮小？甚至你已經被他們超越？

下面說一下哪些情況下財務小伙伴最好不要選擇跳槽：

一、盡可能不要裸辭。

這是很多85后、90后財務小伙伴容易做的事情，看似很個性，實則十分不利于職場的長期發展，有句話不是說么，“裸辭一時爽，事后悔斷腸“了。

一般來說，從你投遞出簡歷的那一刻，到你成功面試，你大概要經歷以下幾個步驟：

收集簡歷→人事初選簡歷→用人部門復選簡歷→初試→復試→終試→錄用試用

而企業內部的工作事項頗多，這期間某個環節都會因為某位關鍵負責者的缺席，在時間上造成延誤，一般來說面試者從面試開始到入職一家新公司需要兩至三個月的時間，這段時間對于很多積蓄不多，尤其是初入職場，身處異地工作的小伙伴將造成較大的經濟壓力，這時候求職者的心態很容易發生變化，由“寧缺毋濫”變成“去哪都行”，這時你在尋找心儀企業，或在與企業商議薪資的時候會處于劣勢。

更不要說如果處理不當，這期間你的社保、公積金的中斷將給你未來醫療、購房等造成很大影響。

同時，如果你的簡歷中斷時間超過3個月，又沒有合適的理由，很多用人單位會認為你的個人能力或者工作態度是有問題的，在是否錄取上會打很大的問號。

很多小伙伴會覺得“身在曹營心在漢”，一邊在現在單位上班，一邊參加面試是件不道德的事情，但你應該反過來考慮這個問題，老板如果要找人替換你，會不會先告訴你一聲。

如果你的答案是否定的，那就沒什么好自責的，工作者和企業之間本身就是一種雙向的自由選擇，這種自由選擇不僅發生在面試環節，也發生在工作之后。

二、沒有顯著變化不要跳。

薪資待遇、發展空間、個人成長這3點如果都不能帶來高回報，或者僅僅是與之前各方面持平或小賺，實則做了一筆虧本的買賣。

因為，跳槽這件事是高風險的，那就意味著你將要浪費很大的機會成本和沉沒成本。

比如，你跳槽進這家企業，就失去了進入其他更高收益、更好發展企業的可能性。而且你跳槽過程中時間、精力、金錢等的投入是沒有人給你買單的。

但在現實生活中，很多小伙伴的跳槽帶有很大的“盲目性”，正如前面所說，往往是因為不喜歡現在的工作而做出的選擇，而對于自己想要什么，以及自己的能力能匹配什么樣的工作，其實并沒有十分明晰的想法。

這就導致，很多財務小伙伴的跳槽在實質上成為一個不斷貶值的過程。晃蕩了幾年，發現自己不僅收入沒什么大的變化，從事的也還是十分基層的崗位和工作。

一般來說，主要因為漲薪目的的跳槽，一二線城市跳槽成本要更高，如果薪資漲幅達不到50%以上，不建議跳槽（不要相信獵頭告訴你20%是合理的漲幅）。

三四線城市薪資漲幅達不到30%，不建議跳槽。看似這個漲幅很大，其實除去扣的稅和各種保險，到手的漲幅并沒有你想得高。

如果主要看重發展空間，這就需要因人而異了，需要注意的是，不同的企業，tital的含金量差別巨大，大公司的一個財務主管能調動的資源，可能比一些小公司財務經理、甚至總監還要多，所以職位名稱很多時候只是一個代號。

但在現實中，很多財務人往往會“圖虛名，而處實禍”，糾結是財務主管，還是財務經理，而忽略了崗位本身的實際價值。

同時，要把短期發展空間和長期發展空間結合起來看，很多崗位可能短期讓你獲得職位上的提升，但從事的工作反而比之前更基礎了，下一步的發展空間就會很受限制。

再就是個人成長，這個也是我建議初入職場的小伙伴更應該選擇的跳槽目的。

初入職場很多財務小伙伴，都會猶豫應該選一份薪資高的工作呢，還是選一份成長性好的工作？比如我選擇進事業單位，還是去事務所？

我的答案很明確，選擇成長性好的工作。

對于初入職場的小伙伴千萬不要把純粹賺錢作為第一目的，因為這個時候，你即便把賺錢作為第一位，你會發現你也會因為證書、資源和經驗的短缺，你也很難賺到什么錢，比如工資3000和工資4000元，看似后者比前者高30%多，但放到一年之上，差距只有12000元，而這個差距可能只是你獲得成長后一個月的收入。

個人的成長性遠遠大于當下的收益回報，蔡崇信當年辭掉年薪500萬的年薪，拿月薪500塊從美國回來和馬云一起創業，看中的就是他在阿里巴巴將會獲得的高成長性，我們雖然做不到蔡崇信這樣的格局和胸懷，但他這種注重成長性的工作觀念是非常值得我們學習的。

三、短期內生活有其他重大變化不要跳

跳槽是一件對生活影響較大的事情，這件事會打亂你原本的生活節奏，需要較長時間的適應和調整，一般來說應對起來需要頗費精力，如果在這個時候遇到結婚、生育、離婚、重大疾病等重大變化，就很難兩者都兼顧好。反而會顧此失彼，兩者都處理不好。

在現實中，很多財務小伙伴卻不懂這個道理，認為兩者是孤立事件，比如有的小伙伴就要結婚了、要生育了，反而會在這段時間把工作辭掉，看似是為了專注在一件事上，但是卻忽略了其中的聯動影響，這對于生活反而會造成不利影響。

要知道，如果你處于孕期，企業是絕不對允許辭退你的，現實中，確實有很多企業，對于孕期的職工會“另眼相待”，但你完全不用有什么心理負擔，這是法律賦予你的權利，你正常行使自己的權利就好，要知道很多企業老板巴不得這時候你承受不住壓力自動離職，遇到這種情況，你更不應該退縮，把這個正當權益丟掉。

好了，以上我講解了財務人如何判斷自己是否應該跳槽，以及何時跳槽較為恰當，下面我們來看一下，跳槽前你需要弄清楚的幾個真相：

首先，你必須清楚自己跳槽的真相是什么？即，你跳槽的初衷是什么？

你需要問清自己以下兩個問題：

1.有沒有清晰的職業規劃？2.這次跳槽的最終目的是什么？是為了獲得更大的成長空間、更高的職位或收入回報，還是僅僅因為不喜歡現在的工作？

如果僅僅因為不喜歡現在的狀態，而沒有清晰的職業規劃，或者跳槽希望實現的目標不明確，需要進一步明確后再跳槽，用跳槽的方式逃避目前所處環境的問題，并不是明智之舉，一是對你處理復雜問題的能力沒有提升；二是你會養成種回避問題的心態，而這并不利于一個人長期的職業成長。

其次，你必須清楚自己所要跳槽的公司或行業的真相是什么？

你需要問清自己以下幾個問題：你要跳槽的公司或行業處于什么樣的發展階段？行業的現狀或趨勢是否良好？公司的財務部門在公司整體架構中處于什么樣的位置？公司的涉稅風險是否太大？領導對于財務的重視度如何？

跳槽本身就具有較大的風險，如果沒有對跳槽目標有充分的了解，貿然跳槽失敗的概率會很高。

最后，你必須清楚自己個人能力的真相是什么？

你必須問清自己以下幾個問題：

1.你之前的優秀或糟糕表現，是基于政策環境和行業發展帶來的，還是你個人能力所帶來的？

2.你的能力所長是否可以補齊跳槽公司的所短，還是會降低你專業能力的發揮度？

3.你的性格是否適應目標公司的文化？

4.你的上級領導是否令你滿意，是否對你的成長有所幫助？

關于以上這些問題的真相，很多小伙伴可能會說，我還沒有進入公司，怎么可能知道的這些呢，其實在現代社會了解這些并不難：

1.可以通過類似脈脈這樣的職場線上交流平臺了解，尤其是稍具規模的企業，很多人會在里面透露內部情況，不過你也要懂得分辨，多方對比；

2.面試時，你不要僅關注對方對你的評價，你也要通過與hr和面試官的溝通中，盡可能多的了解企業的情況；傳授一個我之前面試時會用的一個方法，那就是面試一家公司，還沒有見到面試官的時候，盡可能自己先將公司轉一圈，并仔細觀察大家的工作狀態。

3.利用好你的“弱關系”，一般來說，尤其是三四線的城市，某個行業的圈子并不大，你只要平時注意積累這方面的資源，有心去了解，獲得一些內部信息并不太難。

當你對個人跳槽的初衷、跳槽行業或公司、以及個人能力的匹配度有了清晰的把握的時候，就可以大幅度地提高你跳槽的成功率。

我們千萬不要把跳槽成功局限于面試通過、收到offer那一刻，跳槽成功的標志應該是你較為持久的在你所跳槽的公司開心愉快、有成長性、有更高回報率的工作下去。

如果站在這個層面上來理解，一個人必須全方位地對各方的有關信息進行綜合和把握。

好了，以上小編主要談了財務人如何科學判斷跳槽時機，以后的小編將詳細談財務人如何制作簡歷？如何進行面試？如何談薪？